مصلحة المستخدمين والتفتيش

تعريــف المصلحــة:

تعتبــر مصلحــة المستخدميــن من أهم وأكبـر المصالـح في هيكلـة مديريــة التربيــة نظـرا لطبيعـة المهـام المنوطــة بهــا والمتمثلــة فـي تسييـر الموارد البشريــة.
يشـرف على تسييرهـا رئيس مصلحـة لمتابعـة جميـع العمليـات المخولـة للمصلحـة انجازهـا.

التنظيـم الهيكلـي لمصلحـة المستخدميـن:

طبقـا للمـادة 29 من القـرار الوزاري المـؤرخ فـي:02/06/2002 المعدل و المتمم، تحتـوي المصلحـة علـى مكتبين (2) وهـما:

1- مكتــب المستخدمــين:  يضم مسيرو ملفات المستخدمين مقسمون كالتالي :

  • مسير مستخدمي التعليم الابتدائي.
  •  مسير مستخدمي التعليم المتوسط .
  • مسير مستخدمي التعليم الثانوي.
  • مسير مستخدمي هيئة التأطير و المنازعات .
  • مسير مستخدمي الادارة .
  •  مسير مستخدمي عمال الخدمة .

2– مكتب التكوين و التفتيش :
مهـام مصلحـــة المستخدميــن:

بالإضافـة إلى التسييــر اليومي العـادي لشؤون المستخدمين، فإن المرسوم التنفيــذي 90/174 المؤرخ في: 09 جــوان1990 في مادتــه الثالثـة يحدد مهـام مصلحــة المستخدميــن فيمـا يلي:
القيـام بتعييـن المستخدمين التربوييـن والإدارييـن والتقنييـن وأعـوان الخدمــات في المؤسســات ومتابعـة مسارهـم المهنـي وتسييـر شؤونهـم في إطــار التنظيــم الجـاري بـه العمـل.
وعليـه فإن مهام المصلحـة تتمثـل في:

  • متابعة المسار المهني للموظف من من بداية إلى نهاية التوظيف.
  • تسيير ملفات المستخدمين حسب الآتي:

                    – انجـاز قرارات التربص.
                    – انجـازات قرارات التثبيت.
                    – انجـاز مقررات الترقيات.
                    – انجـاز قرارات العطل المرضية الطويلة المدى.
                    – التكفـل،الشطـب،الإنتـداب.
                    – التحويـلات عن طـريق الحركـة العاديـة أو الإداريـة.
                    – الإجـازات و العقوبـات.
                    – التأهيـل و الترقيـة إلى مناصب عليـا.
                    – انجـاز مخطط التسييـر وتنفيـذ عملياتـه كتنظيـم المسابقـات.
                    – انجاز القوائم الإسمية لجميع المستخدمين موقوفة إلى غاية :31 ديسمبر من كل سنة.
                    – ملفات التقاعد على مستوى الصندوق.
                    – جميع العمليات السابقة الذكر معظمها يخضع للتأشيرة من قبل مصالح الرقابة المالية
                       وتبليغ القرارات المؤشرة إلى مصالح الوظيفة العمومية.
                    – انجاز حصيلة الشغل.
                    – استقبال البريد ودراسته والرد على ما يستوجب ذلك.

                    – إحصـاء المستخدمين الذيـن بلغـوا سن التقاعـد.
                    – تحضير ملفـات المستخدمين المحاليـن علـى التقاعد بالتنسيق مع صندوق التقاعد و المعاشات.
                    – التكفـل بمتابعـة مختلـف القضايـا محـل المنازعـات.
                    – التكفل بإعداد ومتابعة ملفات المستخدمين المحالين على مجالس التأديب (لجـان المستخدمين).